三年前提议一名即将毕业的学员，找个方便和又可事奉的地方工作。
长假过了，她从家里回来,说不要在家里（父亲建议她在家），要在中心这里工作。我说这里薪金很少，但好处是家人不必再付膳食费，你还可趁机申请福利津贴。她接受了。
二个月后，为了鼓励她继续事奉，接纳她为正式同工，以让她在年终可获花红，及第二年可获加薪。
第二年，发现她待人处事，仍然还是其大小姐的态度。加薪了工作范围自然也增加。
去年她获一百巴仙加薪，叫我和同事惊讶不已，因为以她事奉范围和能力，是不可能加一倍的！既然被加了，工作量应成正比例，可惜这使她喘不过气，唯有保持她过往事奉的范围。
可是，这又引起一同事的愤愤不平，为此两人经常以嘴‘搏斗’。劝导也化解不了她俩恩怨，直至禀报上头。
上头提议，既然对方无法胜任事务，不妨考虑将她职位转换成领取津贴方式，一来可助她减轻压力，二来她仍仍然可以继续事奉，只要她本身愿意即可执行。
经过数次与她，及母亲和妹妹商谈后，数天后她想通了签下协议信，接受如斯安排。
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事后感想：
我曾以能获花红和加薪，是恩典来安慰和说服自己和同事；恩典是不以工作范围或能力不足来衡量的。但，身为掌管财务的同事，认为应为中心节省金钱为由多次向我‘施压’。
虽然，如今这事已获解决（母亲和她都签了同意信），但过程却让我暗自心惊；万一她家人向劳工部提出控告，又是一个为了公司利益差点惹上官司了，值不值得？
恩典，是白白得到的才叫恩典，而我们却为中心开支心怀不平。何况，惹上官非，谁将是第一被告？况且中心的经济也从不缺啊！还有，这事会让上帝不喜悦吗？毕竟她是‘无辜的受害者’，只是我们行不出恩典是白白的教诲。
倘若，上帝不喜悦，我愿意承认处事不当，求主耶稣基督赦免我和中心的罪，阿们。
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